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    现在煤矿井下工人辞职如何算工资、工龄

    发布时间:2019-07-27

    只是井下工才属于特殊工种,符合提前退休政策,55岁退休煤矿工人和普通工人没有区别

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    以后你在单位工作就会计算工龄了,一年交360元,一天一元,档案不会不见,人事代理是人事局为你计算工龄,除非你办理人事代理。你放在那里是不会计算工龄的你好

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    有一定规模的单位现在企业工龄对于社会是意义不大的,不够15年的可能退休都有问题,你的档案当时交到单位时。到你找到新的工作,你的年限越多。至于档案问题,退休工资就越高,就视为你的工作年限,就可以把档案移交到新的单位,有否单位的签收单证,最低为15年,你交了社保,工作经验的一个证据,你退休时的待遇就会不同。如果有,由新的工作单位出具调档函,单位是不会丢失的。真正有意义的工龄是你交社保的年限。基本都有专人管理档案,只可以当作你的工作经历,因为有资格保管档案的单位都是比较正规的。不管你工作还是不工作

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    你离职后,应该尽快把档案转到当地人才市场或者是人事局,这个单位现在都不是你的雇用单位了,放在他那,到时候等领导都换了,没人知道你,你想取档案及麻烦了目前社保都按照缴费年限来计算退休工资了,工龄已经没有了的

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    .基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%
    2:50岁195个月、60岁139个月)
    3.个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例

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    比如说我在

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    1、只要没有服务协议,就不存在什么违约金; 2、工龄一般看你的社保缴费情况,不缴费就有工龄; 3、社保可以暂停; 4、考上后,档案自然就调到学校了

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    都离职那么多年了,没有工龄!

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    辞职是否能得到经济补偿金,看您辞职的理由而定,如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为,可以要求单位支付补偿金。 法律依据: 〈劳动合同法〉 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...

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    在贯彻执行《国有企业富余职工安置规定》中,经本人申请,企业批准辞职的职工,在办理辞职手续时,企业按国家有关规定发给一次性生活补助费后,其在企业工作的工龄是否可与再次就业后的工龄合并计算为连续工龄? 对这个问题,劳动部办公厅答复如下:申请...

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    劳动者辞职是没有经济补偿的,但例外的是,如果你符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,你辞职,用人单位应当支付经济补偿金。该条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

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    没有 工作十年以上 你可以要求签订 无固定期限劳动合同

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    工龄就是就是职工在工作期间缴纳社会保险的年限,如果你缴的早,那么工龄就长!

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    劳动法上没有规定所为的工龄工资,再说你在劳动合同上又没注明有这项。一般来说他不给你也不违法。不过他不能扣你正常上班的工资。如果公司不给我想你也只能这样算了吧。当地的劳动部门一般会保护当地企业的。投诉一般没什么用处。

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    你好,档案不会不见。你放在那里是不会计算工龄的,除非你办理人事代理,人事代理是人事局为你计算工龄,一天一元,一年交360元。以后你在单位工作就会计算工龄了。

    回复:

    1.基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1% 2.个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月) 3.过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均...

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